La significativa siniestralidad relacionada con los riesgos en el sector de la limpieza, así como la necesidad de especial protección de colectivos laborales como el de mujeres, inmigrantes, trabajadores temporales, etc., llevó al Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST), en el año 2016, a publicar una guía de prevención de riesgos ergonómicos como resultado de una campaña en la que se visitaron 126 centros de la Comunidad de Madrid. Si no la conoces, quédate, la compartimos contigo.
La realización de las tareas propias del sector de la limpieza conlleva la repetición de movimientos y adopción de posturas forzadas, combinadas con aplicación de fuerza, empuje y/o tracción de cargas y sostenimiento de pesos, según los casos. Estos factores de riesgos ergonómicos están directamente asociados a la generación de trastornos músculo-esqueléticos en distintas partes del cuerpo, que, de no ser ifentificados y tratados a tiempo, pueden dar lugar a patologías en dicho sistema.
A día de hoy, desde la Unidad Técnica de Enfermedades Profesionales se sigue abordando este problema mediante la visita de sus técnicos a los centros de trabajo para comprobar in situ la relación entre las condiciones ergonómicas en las que se desarrolla la actividad y el daño a la salud notificado.
Conclusiones generales:
1. Como resultado de las últimas actuaciones, se ha detectado una infravaloración de los riesgos ergonómicos identificados. Las evaluaciones tendrías que recoger en detalle una descripción de todas las tareas realizadas, útiles empleados, etc. para poder identificar los factores de riesgo y evaluarlos conforme a métodos de reconocido prestigio. De estas evaluaciones deberían extraerse medidas concretas, planificadas en un plazo, acorde a la valoración del riesgo. Las evaluaciones de riesgos “generales” no son objetivas a la situación real del trabajador.
2. La información recibida por los empleados no siempre incluye los riegos del centro en que se desarrolla su actividad. Esta debería incluirse previo inicio de los trabajos, junto con la información sobre los riesgos de su puesto.
3. La formación impartida no siempre es adecuada y suficiente, siendo en muchos casos teórica y no representativa del trabajo realizado.
4. La vigilancia de la salud no debería ceñirse exclusivamente a la oferta de reconocimientos médicos que, en muchos casos, el propio trabajador opta por no realizar. Es conveniente desarrollar campañas de sensibilización para el conocimiento de los síntomas del inicio de una patología y que incidan en la importancia de la revisión periódica.
5. En cuanto a los equipos de trabajo, deberían ser objeto de mantenimiento continuo, para adaptarse a las nuevas tecnologías que puedan ofrecer mejoras ergonómicas.
6. Cuando se trabaje en equipo, es recomendable organizar una alternancia de tareas por zonas de trabajo con distintos alcances, pesos, etc. Las rotaciones deberían hacerse siempre dentro de la misma jornada. En todo caso, es necesario instruir al personal para conocer la zona del cuerpo que más se ve afectada por las diferentes tareas. De este modo, distribuir de forma autónoma la secuencia en la que las hace para alternarlas según la carga física (pesadas y ligeras). Las pausas y descansos son indispensables para la recuperación muscular.
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